Աշխատանքի տեղավորման համար պոտենցյալ թեկնածուների մտավոր կարողությունները գնահատելու նպատակով համաշխարհային առաջատար կադրային գործակալությունները հետևյալ 4 տրամաբանական հարցերն են օգտագործում:

Հարց 1: Ինչպե՞ս կարելի է տեղադրել ընձուղտին սառնարան:

Ճիշտ պատասխանն է՝ բացել սառնարանը, դնել ընձուղտին և փակել դուռը: Այս հարցի շնորհիվ կարելի է պարզել, թե անձը միտում ունի պարզ խնդիրների լուծման համար չափազանց բարդ ճանապարհներ փնտրել:

Հարց 2: Ինչպե՞ս կարելի է տեղադրել փղին սառնարան:

Մեծ հավանականությամբ հանրության մեծամասնությունը կպատասխանի առաջին հարցի պես, այսինքն` բացել սառնարանը, դնել փղին և փակել դուռը: Սակայն այդ պատասխանը սխալ է, քանի որ ճիշտ պատասխանն է բացել սառնարանը, հանել է ընձուղտին, դնել փղին և փակել դուռը:. Այս հարցը թույլ է տալիս պարզել, թե արդյոք անձը կարող է, հաշվի առնելով նախորդ գործողությունների հետևանքները, խելամիտ որոշումներ կայացնել:

Հարց 3: Առյուծը հավաքեց բոլոր կենդանիներին բացի մեկից:

Այդ ո՞ր կենդանին է:Իսկ ճիշտ պատասխանն է փիղը, չէ որ նա դեռ սառնարանում է: Այս հարցը օգնում է ստուգել անձի հիշողությունը:

Հարց 4: Դուք պետք է անցնեք կոկորդիլոսներով լի մի լայն գետ: Ինչպե՞ս եք գործելու:

Ճիշտ պատասխանն է` լողալով: Ի վերջո կոկորդիլոսներն առյուծի հետ հանդիպման են գնացել: Այս հարցը հնարավորություն է տալիս պարզել, թե արդյոք անձը ունակ է սովորել իր սեփական սխալներից: